Приватне акціонерне товариство “Калинівське районне підприємство “Агромаш”

5. Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці

Кадрова програма підприємства спрямована на постійне підвищення рівня кваліфікації її працівників. Програми по розвитку персоналу включають як відвідування спеціалізованих виставок, семінарів, так и спеціальні курси підвищення кваліфікації. Робітники усіх робочих професій проходять на підприємстві стажування , за кожним прийнятим на роботу працівником наказом по підприємству закріплюється досвідчений робітник з вищою кваліфікацією. Після стажування та атестації робітники допускаються до самостійної праці. По підготовці та залученню на підприємство спеціалістів кожний рік з вищими учбовими закладами міста укладаються договори на проходження практики студентів, надаються вакансії на працевлаштування.

Кадрова програма включає:
1. Організація навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Для бухгалтерії виписуються журнали "Все про бухгалтерський облік" та "Фінанси і податки".
2. Створення умов праці: створення безпечних умов для праці співробітників.
3. Проведення навчальних робіт з пожежної безпеці та охорони праці
4. Соціальний розвиток: організація медичного обслуговування.
Підприємство своєчасно і в повному обсязі перераховує внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування: в пенсійний фонд України; у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю; на випадок безробіття; нещасний випадок на виробництві. Чим забезпечує робочим право на:
- державне пенсійне забезпечення (стаж + заробітна плата);
- оплату лікарняних листів;
- виплату пособій з безробіття;
- виплату пособій при нещасних випадках на виробництві , інші.
Робітникам надаються щорічна відпустка, а також додаткові дні до відпуски за шкідливі умови праці, за ненормований робочий день, за особливий характер праці.
Робітникам, які проходять навчання на курсах підвищення кваліфікації, надаються додаткові відпустки для навчання. Товариство має право залучати для роботи українських та іноземних спеціалістів. В необхідних випадках, для виконання конкретних робіт і послуг залучати громадян, виробничі, творчі та інші колективи на основі строкових трудових та цивільно-правових договорів. Фізична особа, із якою Товариство уклало трудовий договір (контракт) протягом терміну його дії, є працівником Товариства. Особи, які своєю працею беруть участь у діяльності Товариства на основі трудового договору (контракту), складають трудовий колектив Товариства. Порядок прийому, та звільнення працівників, їх основні обов'язки, робочий час та час відпочинку тощо визначаються чинним законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку та трудовими договорами. Товариство самостійно розробляє і затверджує штатний розклад, визначає фонд оплати праці і встановлює форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників. Розмір заробітної плати працівника визначається трудовим договором (контрактом) відповідно до законодавства України.

Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу (осіб) 46
Середня чисельність позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб) 2
Чисельності працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб) 40
Фонд оплати праці (тис.грн.) 813
Зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року (тис.грн.) -186