| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Кадрова програма пiдприємства спрямована на постiйне пiдвищення рiвня квалiфiкацiї її працiвникiв. Програми по розвитку персоналу включають як вiдвiдування спецiалiзованих виставок, семiнарiв, так и спецiальнi курси пiдвищення квалiфiкацiї. Робiтники усiх робочих професiй проходять на пiдприємствi стажування , за кожним прийнятим на роботу працiвником наказом по пiдприємству закрiплюється досвiдчений робiтник з вищою квалiфiкацiєю. Пiсля стажування та атестацiї робiтники допускаються до самостiйної працi. По пiдготовцi та залученню на пiдприємство спецiалiстiв кожний рiк з вищими учбовими закладами мiста укладаються договори на проходження практики студентiв, надаються вакансiї на працевлаштування.
Кадрова програма включає:
1. Органiзацiя навчання та пiдвищення квалiфiкацiї персоналу. Для бухгалтерiї виписуються журнали "Все про бухгалтерський облiк" та "Фiнанси i податки".
2. Створення умов працi: створення безпечних умов для працi спiвробiтникiв.
3. Проведення навчальних робiт з пожежної безпецi та охорони працi
4. Соцiальний розвиток: органiзацiя медичного обслуговування.
Пiдприємство своєчасно i в повному обсязi перераховує внески на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування: в пенсiйний фонд України; у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю; на випадок безробiття; нещасний випадок на виробництвi. Чим забезпечує робочим право на:
- державне пенсiйне забезпечення (стаж + заробiтна плата);
- оплату лiкарняних листiв;
- виплату пособiй з безробiття;
- виплату пособiй при нещасних випадках на виробництвi , iншi.
Робiтникам надаються щорiчна вiдпустка, а також додатковi днi до вiдпуски за шкiдливi умови працi, за ненормований робочий день, за особливий характер працi.
Робiтникам, якi проходять навчання на курсах пiдвищення квалiфiкацiї, надаються додатковi вiдпустки для навчання. Товариство має право залучати для роботи українських та iноземних спецiалiстiв. В необхiдних випадках, для виконання конкретних робiт i послуг залучати громадян, виробничi, творчi та iншi колективи на основi строкових трудових та цивiльно-правових договорiв. Фiзична особа, iз якою Товариство уклало трудовий договiр (контракт) протягом термiну його дiї, є працiвником Товариства. Особи, якi своєю працею беруть участь у дiяльностi Товариства на основi трудового договору (контракту), складають трудовий колектив Товариства. Порядок прийому, та звiльнення працiвникiв, їх основнi обов'язки, робочий час та час вiдпочинку тощо визначаються чинним законодавством, правилами внутрiшнього трудового розпорядку та трудовими договорами. Товариство самостiйно розробляє i затверджує штатний розклад, визначає фонд оплати працi i встановлює форми, системи i розмiри оплати працi, а також iншi види доходiв працiвникiв. Розмiр заробiтної плати працiвника визначається трудовим договором (контрактом) вiдповiдно до законодавства України.
Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу (осiб) 61
Середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працюють за сумiсництвом (осiб) 10
Чисельностi працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осiб) 47
Фонд оплати працi (тис.грн.) 999
Змiни розмiру фонду оплати працi, його збiльшення або зменшення вiдносно попереднього року (тис.грн.) +412 |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примітки:
|
|
Телефон: 
e-mail: